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员工社保未缴纳 工伤赔偿谁承担
王某是某公司职工，从事会计工作。某日，王某在办理业务时不慎摔伤。经鉴定，王某受伤情形为工伤，劳动功能障碍伤残等级九级。
因未缴纳工伤保险，王某与用人单位无法就赔偿事宜达成共识。王某提起劳动仲裁后，因不服仲裁裁决，向太仆寺旗法院提起诉讼，法院经审理认为，王某所受伤害属于工伤，应当享受工伤保险待遇，判决用人单位赔偿王某医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等16000余元。用人单位不服，提起上诉，锡林郭勒盟中院维持一审判决。
用人单位不缴纳工伤保险不影响职工工伤保险权益。部分用人单位为节约用工成本，或者出于疏忽等原因不为职工缴纳工伤保险，并不影响职工的工伤保险权益，工伤产生的符合规定的费用仍由用人单位支付。用人单位切勿为降低用工成本而提高用工风险，因小失大。
骏伯人力集团成立于2003年，20年人事外包经验，国内80多家分公司，300多个服务网点，为各地企业员工提供社保公积金、薪酬代发、劳务派遣等人事外包服务。
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