延期退休，即延迟退休年龄，以下是关于延期退休的详细总结：
一、政策背景与目的
应对人口老龄化：随着我国进入人口老龄化社会，未来劳动力量将逐步减少，而退休人口增加，导致养老金支付压力增大。延期退休可以缓解养老金收不抵支的风险，维持政策的代际公平。
提高劳动力利用率：人均寿命延长和受教育年限增加，使得人们在达到传统退休年龄时仍具备较高的工作能力。
二、政策进展
政策酝酿与提出：早在2008年，人社部就曾表示正在酝酿延长退休年龄的条件。2013年，党的十八届三中全会明确提出要研究制定渐进式延迟退休年龄政策。
规划与实施：“十四五”规划《建议》及《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》均明确提出了实施渐进式延迟法定退休年龄的政策，并强调了“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则。
最新决定：2024年9月13日，全国人民代表大会常务委员会作出了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，明确用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
三、政策影响
对个人的影响：延期退休意味着个人需要更长时间的工作才能享受养老金待遇，但同时也可能增加养老金的领取金额，因为长缴多得、多缴多得。
对社会的影响：延期退休可能增加劳动力市场的供给，从而对青年人的就业产生一定影响。
四、自愿与弹性原则
自愿原则：根据最新政策决定，个人可以根据自身身体状况、家庭状况和工作岗位等因素选择是否延期退休。体现了政策的人性化和灵活性。
弹性实施：政策实施过程中将考虑不同行业、不同群体的实际情况，采取差异化的措施和方案，确保政策的顺利推进和有效实施。
